Formations continues en gériatrie et gérontologie pour les professionnels accompagnant les personnes âgées

Accompagner des personnes âgées, en institution comme à domicile, demande des compétences techniques pointues, mais aussi de grandes qualités humaines. Les formation maison de retraite formations continues dédiées à la gériatrie et à la gérontologie offrent aux professionnels un cadre structuré pour renforcer leurs savoirs, sécuriser leurs pratiques et développer une véritable culture de la bientraitance au sein des équipes.

Proposées sur 2 à 4 jours en moyenne, pour des groupes de 10 à 14 participants, ces formations sont conçues pour les professionnels d'EHPAD, de services de soins à domicile, de FAM, de SAMSAH ou encore de centres hospitaliers. Réalisées sur site ou en visioconférence, partout en France, elles peuvent être entièrement adaptées en intra‑établissement pour coller au plus près aux réalités de terrain de chaque structure.

Pourquoi investir dans la formation continue en gériatrie ?

Le vieillissement de la population s'accompagne d'une augmentation du nombre de personnes âgées présentant des pathologies chroniques, des troubles cognitifs ou des vulnérabilités multiples. Dans ce contexte, les établissements et services médico‑sociaux font face à plusieurs enjeux majeurs :

• Garantir une qualité de prise en soin élevée, malgré la complexité croissante des situations.
• Prévenir les risques: chutes, dénutrition, escarres, iatrogénie médicamenteuse, épuisement des aidants et des équipes.
• Renforcer la bientraitance dans toutes les dimensions du quotidien : soins, repas, intimité, vie sociale, fin de vie.
• Répondre aux exigences réglementaires et qualité (évaluations, projets personnalisés, gestion des risques, démarche d'amélioration continue).
• Fidéliser les professionnels en valorisant leurs compétences et en soutenant leur montée en expertise.

Une politique structurée de formation continue permet ainsi de sécuriser les pratiques, de donner du sens au travail des équipes et d'améliorer concrètement l'expérience de vie des personnes âgées accompagnées, qu'elles soient en EHPAD, à domicile ou en structure spécialisée.

Une offre structurée autour des besoins du sujet âgé

Les formations s'articulent autour de grands axes complémentaires, qui couvrent l'ensemble des dimensions de la prise en charge du sujet âgé : fondamentaux gériatriques, communication et bientraitance, techniques de soins spécifiques, animations adaptées, pathologies liées au vieillissement et troubles du comportement.

Prise en soin du sujet âgé et fondamentaux de la gériatrie

Les formations de base en gériatrie constituent un socle indispensable pour tous les professionnels, débutants comme expérimentés. Elles visent notamment à :

• Comprendre le vieillissement et ses conséquences sur le plan physique, cognitif, psychique et social.
• Maîtriser la grille AGGIR pour passer d'une simple évaluation de l'autonomie à une planification cohérente des soins et de l'accompagnement.
• Construire un projet de vie individualisé ou projet d'accompagnement personnalisé, centré sur les habitudes de vie, les choix et les ressources de chaque résident ou personne accompagnée.
• Clarifier la place et le rôle de l'IDE coordinatrice en EHPAD: coordination d'équipe, lien avec le médecin traitant, gestion des transmissions, pilotage des projets de soin.
• Améliorer l'accueil des nouveaux résidents pour sécuriser l'entrée en institution, limiter les ruptures et favoriser une intégration sereine de la personne et de sa famille.
• Renforcer le travail d'équipe en EHPAD et en services à domicile : organisation, communication interne, complémentarité des rôles, prévention des tensions.

Ces contenus permettent aux équipes de consolider un langage commun, de mieux comprendre les spécificités du grand âge et de poser des bases solides pour toutes les pratiques quotidiennes.

Communication, relation et culture de la bientraitance

Au‑delà des actes techniques, la relation humaine est au cœur de l'accompagnement des personnes âgées. Des formations ciblées abordent :

• La relation soignant / soigné en EHPAD ou à domicile : écoute active, posture professionnelle, respect du rythme et de la dignité.
• La communication avec la personne âgée, y compris en cas de troubles cognitifs ou sensoriels (surdité, troubles du langage, désorientation).
• Les relations avec les familles: gestion des attentes, information, co‑construction du projet d'accompagnement, soutien des proches aidants.
• La promotion de la bientraitance: repérage des risques de maltraitance, culture du questionnement éthique, analyse de pratiques, mise en place d'outils concrets au sein des équipes.
• L'intimité et la sexualité des résidents: cadre juridique, respect de la vie privée, accompagnement des situations complexes, positionnement éthique des professionnels.

En développant ces compétences relationnelles, les équipes gagnent en aisance, en cohérence et en capacité à désamorcer les situations délicates, tout en renforçant le climat de confiance entre résidents, familles et professionnels.

Techniques de soins spécifiques et prévention des risques

Le grand âge s'accompagne de besoins de soins très spécifiques. Les formations techniques proposées visent à sécuriser les gestes, optimiser le confort des personnes âgées et prévenir les complications. Elles portent notamment sur :

• L'accompagnement de fin de vie et les soins palliatifs auprès de la personne âgée : soulagement de la douleur, prise en compte de la dimension psychologique et spirituelle, soutien des proches, travail d'équipe pluridisciplinaire.
• L'hygiène et les soins des pieds du sujet âgé : repérage des facteurs de risque, prévention des plaies, confort de marche, repérage des signes d'alerte.
• La manutention des résidents, les gestes et postures adéquats : sécurité de la personne, prévention des troubles musculosquelettiques chez les professionnels, utilisation raisonnée des aides techniques.
• Le repérage, l'évaluation et la prise en charge de la douleur du sujet âgé : outils d'évaluation adaptés (y compris en cas de troubles cognitifs), stratégie de soulagement non médicamenteuse et médicamenteuse, suivi dans le temps.
• Le dépistage et la prévention de la dénutrition en EHPAD ou à domicile : signaux d'alerte, bilans, adaptation des textures, enrichissement alimentaire, mobilisation de l'équipe autour du projet nutritionnel.
• La gestion de l'incontinence et des protections: repérage des différents types d'incontinence, choix des protections, prévention des irritations et des complications, respect de la dignité.
• Le travail de nuit en EHPAD: spécificités des rythmes, sécurité des résidents, gestion des angoisses nocturnes, organisation des soins et du repos.

Ces modules donnent aux professionnels des outils concrets, directement transférables au quotidien, tout en s'appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques et les retours d'expérience du terrain.

Vie quotidienne, repas et animations adaptées

La qualité de vie en EHPAD, à domicile ou en structure d'hébergement ne se résume pas aux soins. Elle repose aussi sur la stimulation, le plaisir, le maintien des habitudes et des liens sociaux. Les formations dédiées à la vie quotidienne et aux animations permettent de :

• Mettre en place des ateliers mémoire avec des personnes âgées : objectifs, méthodologie, choix des supports, adaptation en fonction des capacités cognitives.
• Animer un atelier de réminiscence pour renforcer l'identité et l'estime de soi, favoriser le lien social et valoriser les histoires de vie.
• Adapter les animations aux personnes atteintes de maladie d'Alzheimer ou apparentée: animations flash, thérapeutiques, occupationnelles, gestion des temps calmes.
• Proposer un réveil musculaire et une gymnastique douce sécurisée : prévention des chutes, entretien de la mobilité, travail sur l'équilibre et la respiration.
• Réaliser des soins esthétiques auprès des personnes âgées: bien‑être, valorisation de l'image de soi, moments privilégiés de relation.
• Optimiser les repas: préparation et valorisation des repas à texture modifiée, mise en place du « manger main » en EHPAD, organisation de repas thérapeutiques.
• Renforcer la bientraitance lors de l'aide au repas et de l'aide à la toilette: respect du rythme, intimité, autonomie, communication bienveillante.

Ces approches redonnent toute sa place au plaisir, à l'esthétique et à la dimension sociale de la vie en institution ou à domicile, avec un impact direct sur l'humeur, l'appétit et l'engagement des personnes âgées.

Pathologies chroniques, dégénératives et troubles liés au vieillissement

Les personnes âgées présentent fréquemment plusieurs pathologies associées, qui nécessitent une connaissance fine pour adapter les soins et l'accompagnement. Les formations proposées couvrent notamment :

• La prise en charge de l'arthrose et des troubles musculosquelettiques: douleur, mobilité, aides techniques, adaptation de l'environnement.
• Les troubles respiratoires chroniques chez la personne âgée : repérage précoce, prévention des exacerbations, éducation aux bons gestes du quotidien.
• La compréhension et l'accompagnement de la maladie de Parkinson: fluctuations motrices, troubles de la déglutition, rigidité, troubles cognitifs associés.
• Les maladies cardiovasculaires du sujet âgé: surveillance, prévention des décompensations, éducation thérapeutique adaptée.
• La gestion du diabète et de ses conséquences chez la personne âgée : alimentation, prévention des hypoglycémies, surveillance des pieds, adaptation des traitements en fonction de la fragilité.
• Les principales pathologies neurologiques (par exemple maladie de Parkinson, séquelles d'AVC) : repérage des signes, coordination avec les spécialistes, accompagnement du quotidien.
• La maladie d'Alzheimer et les maladies apparentées: compréhension des mécanismes, approche non médicamenteuse, aménagement de l'environnement, soutien aux proches.

En renforçant leurs connaissances sur ces pathologies, les équipes peuvent mieux anticiper les complications, adapter les projets de soins et améliorer le confort de vie des personnes accompagnées.

Psychiatrie du sujet âgé et troubles du comportement

Les troubles du comportement et les problématiques psychiques sont fréquents chez la personne âgée, en particulier lorsque des pathologies neurodégénératives ou des situations de grande vulnérabilité sont présentes. Des formations spécifiques permettent de :

• Comprendre et gérer les troubles du comportement: cris, désinhibition, refus de soins, déambulation, opposition.
• Accompagner les résidents angoissés la nuit: repérage des facteurs déclenchants, mise en place de rituels rassurants, organisation de la présence soignante.
• Gérer l'agressivité entre résidents, notamment lors d'une animation, et prévenir l'escalade de la violence.
• Gérer l'agressivité et la violence en EHPAD: posture professionnelle, travail d'équipe, protocoles internes, analyse des situations.
• Repérer et prendre en charge la dépression chez la personne âgée, et prévenir le risque suicidaire : signaux souvent discrets, évaluation, coordination avec les professionnels de santé mentale.
• Connaître et gérer les troubles psychiatriques (bipolarité, délires, hallucinations…) chez des résidents âgés : adaptation de la communication, sécurisation, travail avec le réseau psychiatrique.
• Reconnaître et accompagner le syndrome de glissement: signes d'alerte, intervention rapide, mobilisation pluridisciplinaire.
• Identifier et gérer les addictions chez la personne âgée : alcool, tabac, médicaments, approche respectueuse et concertée.

Ces formations donnent aux professionnels des repères solides pour comprendre le sens des comportements, prévenir les situations de crise et proposer des réponses adaptées, respectueuses et sécurisantes pour tous.

Un format de formation pensé pour l'efficacité sur le terrain

Pour maximiser les effets sur les pratiques, les formations sont conçues selon un format court, intensif et très opérationnel :

• Durée moyenne de 2 à 4 jours, permettant d'approfondir un thème tout en restant compatible avec les contraintes de service.
• Groupes de 10 à 14 participants: taille idéale pour favoriser les échanges, le questionnement et les mises en situation.
• Alternance de théorie et de pratique: apports actualisés, études de cas réels, jeux de rôle, analyses de situations vécues.
• Outils concrets remis aux participants : grilles de repérage, fiches mémo, exemples de protocoles, idées d'animations.

Ce format favorise l'appropriation rapide des outils et leur mise en œuvre immédiate dans les services, au bénéfice des professionnels comme des personnes âgées.

Des modalités flexibles : sur site, en visio et en intra‑établissement partout en France

Les formations continues en gériatrie et en gérontologie sont pensées pour s'adapter à la réalité de toutes les structures médico‑sociales et sanitaires :

• Interventions sur site: le formateur se déplace dans votre établissement (EHPAD, centre hospitalier, FAM, SAMSAH, service de soins à domicile…), ce qui facilite la participation de l'ensemble de l'équipe.
• Sessions en visioconférence: une solution pratique pour les structures géographiquement éloignées ou disposant de peu de disponibilités de déplacement.
• Formations intra‑établissement: le programme est ajusté à vos besoins spécifiques, à votre organisation interne, à votre projet d'établissement et à votre public accompagné.

Les intervenants sont issus du monde médico‑social et sanitaire et connaissent les réalités de terrain : contraintes de temps, pénurie de personnel, diversité des profils de résidents, attentes des familles, enjeux réglementaires. Cette expérience permet de proposer des contenus ancrés dans le réel et directement utiles pour les équipes.

Comment choisir les formations les plus adaptées à vos équipes ?

Pour construire un plan de formation cohérent et efficace autour de la prise en charge des personnes âgées, il est utile de suivre quelques étapes clés :

1. Analyser les besoins de votre structure: retours des équipes, résultats des évaluations internes et externes, évènements indésirables, projets en cours.
2. Identifier les priorités: par exemple, renforcer la bientraitance, mieux prendre en charge les troubles du comportement, améliorer l'évaluation de la douleur, dynamiser les animations.
3. Cibler les publics concernés: soignants, agents hôteliers, animateurs, psychologues, IDE coordinatrices, cadres de santé, intervenants à domicile.
4. Choisir le format optimal: sur site ou en visio, sur 2, 3 ou 4 jours, en une ou plusieurs sessions pour favoriser l'appropriation.
5. Construire un parcours pluriannuel: alterner fondamentaux et thématiques plus spécialisées pour faire monter l'ensemble de l'équipe en compétence.

Un échange avec l'organisme de formation permet ensuite de préciser les objectifs, de personnaliser les contenus et de planifier un calendrier réaliste au regard de l'activité de votre établissement.

Bénéfices pour les équipes, les résidents et l'établissement

Investir dans la formation continue en gériatrie et en gérontologie génère des effets positifs à plusieurs niveaux :

• Pour les personnes âgées accompagnées: meilleure qualité de soins, plus grande sécurité, respect accru de la dignité, maintien de l'autonomie, vie quotidienne plus riche et plus personnalisée.
• Pour les familles: confiance renforcée dans l'équipe, meilleure compréhension des projets d'accompagnement, sentiment d'être écoutées et associées.
• Pour les professionnels: montée en compétence, valorisation du métier, réduction du stress face aux situations complexes, amélioration du travail d'équipe, plus grand sentiment d'efficacité et de sens.
• Pour l'établissement ou le service: diminution des évènements indésirables, image renforcée, réponses mieux argumentées lors des évaluations, attractivité accrue pour le recrutement et la fidélisation des professionnels.

En structurant une offre de formations continues couvrant la prise en soin globale du sujet âgé, la communication, la bientraitance, les techniques de soins, les animations et la prise en charge des pathologies et troubles du comportement, votre établissement se dote d'un véritable levier de progrès durable, au service des personnes âgées, de leurs proches et de toutes vos équipes.